Autónomo y asalariado: trabajar por cuenta ajena y propia

Ser autónomo y asalariado en España significa trabajar por cuenta propia y por cuenta ajena al mismo tiempo, cotizando en ambos regímenes de la Seguridad Social. Esto se llama pluriactividad. Pueden hacerlo quienes desean combinar estabilidad laboral y emprendimiento, en cualquier momento de su carrera profesional.

La pluriactividad está regulada por la Ley General de la Seguridad Social, el Real Decreto 2064/1995 y la Ley 20/2007 del Trabajo Autónomo. Esta opción es cada vez más común porque permite diversificar ingresos, mejorar la experiencia profesional y aumentar la seguridad económica a largo plazo.

Este artículo explica en detalle qué significa ser autónomo y asalariado, cuáles son los requisitos legales, las ventajas e inconvenientes de esta situación y cómo realizar correctamente los trámites necesarios para hacerse autónomo y trabajar por cuenta ajena. Además, ofrece información práctica sobre cotización, fiscalidad y compatibilidad entre ambos regímenes.

¿Qué es la pluractividad?

Antes de lanzarse a combinar un trabajo por cuenta ajena con ser autónomo comprender cómo funciona la pluriactividad. La pluriactividad es la situación en la que una misma persona realiza de forma simultánea dos o más actividades laborales que la obligan a cotizar en distintos regímenes de la Seguridad Social.

Por ejemplo, ocurre cuando alguien trabaja por cuenta ajena (empleado en una empresa) y, al mismo tiempo, desarrolla una actividad por cuenta propia (como autónomo). En ese caso, cotiza tanto en el Régimen General como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Su base jurídica se encuentra en el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que define los distintos regímenes del sistema de la Seguridad Social. Asimismo, el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, regula la cotización en supuestos de pluriactividad y la posible devolución del exceso de cuotas. Por su parte, la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, establece bonificaciones específicas para quienes inician una actividad autónoma manteniendo su empleo asalariado

Ser autónomo y asalariado en España

Un trabajador por cuenta ajena tiene derechos y obligaciones dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Por su parte, un autónomo cotiza en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). En consecuencia, ser autónomo y asalariado implica estar dado de alta en ambos regímenes, y cumplir con las obligaciones fiscales y de cotización correspondientes. Además, ser autónomo y asalariado permite complementar ingresos y generar seguridad financiera. Por tanto, ser autónomo y asalariado es completamente legal siempre que se respeten las normativas vigentes.

¿Se puede ser autónomo y trabajador por cuenta ajena?

Para quienes se preguntan si se puede ser autónomo y trabajador por cuenta ajena, la respuesta es sí. La ley española permite combinar ambas actividades, siempre que se gestione correctamente la cotización en ambos regímenes. De hecho, se puede ser autónomo y trabajador por cuenta ajena, incluso, si se trabaja a tiempo completo en la empresa.

Además, se puede trabajar por cuenta ajena y ser autónomo, siempre que ambas actividades estén correctamente dadas de alta y se cumplan las obligaciones fiscales. Por otra parte, también se puede ser autónomo y trabajador por cuenta ajena a tiempo parcial, siempre que se respeten los límites de cada actividad. En resumen, se puede trabajar por cuenta ajena y ser autónomo sin inconvenientes legales, siempre que se cumpla la normativa vigente.

¿Por qué ser autónomo y trabajar por cuenta ajena?

Muchas personas quieren ser autónomo y trabajar por cuenta ajena al mismo tiempo. De esta forma, aprovechan la flexibilidad de la actividad independiente y la estabilidad del empleo tradicional. Ser autónomo y trabajar por cuenta ajena implica cumplir con Hacienda y la Seguridad Social, declarando los ingresos de ambas actividades. Además, ser autónomo y trabajar por cuenta ajena te permite generar experiencia y diversificar la fuente de ingresos.

Ventajas de ser autónomo y asalariado

Los principales beneficios de ser autónomo y asalariado simultáneamente son los siguientes.

Diversificación de ingresos y seguridad económica

Combinar un empleo por cuenta ajena con una actividad como autónomo permite no depender de una sola fuente de ingresos. En caso de que una de las actividades se vea afectada, la otra puede actuar como respaldo económico. Esto aporta mayor estabilidad financiera, especialmente, en sectores con alta volatilidad laboral o económica. Además, la posibilidad de generar ingresos adicionales permite ahorrar, invertir o reinvertir en el negocio autónomo y aumentar la independencia económica a largo plazo.

Desarrollo profesional en distintos ámbitos

Ser autónomo y asalariado facilita adquirir experiencia en distintos sectores o roles. Mientras que el empleo por cuenta ajena puede aportar especialización y formación en la empresa, la actividad autónoma tiene otras ventajas. Y es que fomenta la innovación, la creatividad y la toma de decisiones independientes. Esta combinación amplía el perfil profesional y aumenta la competitividad en el mercado laboral. Además, potencia oportunidades de ascenso o nuevos proyectos.

Mayor experiencia y habilidades multifuncionales

Al ejercer simultáneamente ambas actividades, se desarrollan habilidades complementarias. Nos referimos a la gestión del tiempo, organización de proyectos, atención al cliente, negociación y planificación financiera. Estas competencias no solo benefician al autónomo en su negocio propio, sino que también aportan valor añadido al trabajo por cuenta ajena. Y es que mejoran la productividad y la capacidad de adaptación a diferentes entornos profesionales.

Más beneficios en prestaciones y en la pensión

Una de las ventajas menos visibles, pero muy importantes, es que al cotizar tanto en el Régimen General como en el RETA, se incrementa la base de cotización total. Esto repercute directamente en futuras prestaciones, como pensiones, prestaciones por incapacidad o jubilación, así como en derechos por contingencias comunes y cotización para desempleo en algunos casos. Además, la Seguridad Social ofrece devolución parcial del exceso de cotización si se cumplen los requisitos de pluriactividad, optimizando los aportes realizados.

Inconvenientes de ser autónomo y asalariado

Aunque combinar ambas actividades tiene muchas ventajas, también existen desafíos que conviene considerar.

Mayor carga de trabajo y riesgo de agotamiento

Ser autónomo y trabajador por cuenta ajena a la vez implica gestionar dos actividades distintas, con horarios, responsabilidades y plazos diferentes. Esto puede generar estrés, cansancio y dificultad para desconectar, especialmente, si no se planifica adecuadamente el tiempo.

Obligaciones fiscales y burocráticas más complejas

Al estar en pluriactividad, se deben cumplir las obligaciones fiscales y contables de dos regímenes distintos: el Régimen General y el RETA. Esto implica presentar declaraciones de ingresos, mantener la contabilidad independiente y gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social. Llevar todo bien puede resultar complicado y requerir asesoramiento profesional.

Mayor inversión de tiempo y recursos

Gestionar una actividad autónoma mientras se trabaja por cuenta ajena exige dedicar tiempo adicional a la planificación, atención a clientes, facturación y administración. Además, puede implicar costes adicionales en material, herramientas o servicios profesionales, lo que requiere una buena organización financiera.

Posibles conflictos de interés

Si la actividad autónoma se desarrolla en un sector similar al del empleo por cuenta ajena, pueden surgir conflictos de intereses con la empresa. Esto obliga a ser transparente y asegurarse de no infringir contratos laborales ni cláusulas de exclusividad.

Doble cotización y trámites de Seguridad Social

Aunque cotizar en ambos regímenes tiene ventajas, también implica una gestión más compleja de la Seguridad Social. Es necesario estar atento a los límites y posibilidades de devolución de exceso de cotización, y cualquier error puede generar sanciones o ajustes administrativos.