Salario Mínimo Interprofesional en España 2025

Qué es el salario mínimo interprofesional y cómo se calcula en España

El salario mínimo interprofesional (SMI) es el importe mínimo que toda persona trabajadora debe percibir por una jornada completa. No depende de convenios, sectores ni antigüedad: es un derecho laboral básico que actúa como “suelo salarial” en España.
Cada año, el Gobierno fija su cuantía mediante Real Decreto, atendiendo a criterios económicos, sociales y de productividad.
Comprender cómo se calcula el salario mínimo interprofesional en España es esencial para cumplir la normativa, planificar presupuestos y evitar errores de cotización.

En este artículo analizamos de forma clara y práctica:

• Cuál es el salario mínimo interprofesional vigente en España en 2025, con cifras actualizadas.
• Cómo se calcula y qué diferencias existen entre el salario bruto, neto y por hora.
• La evolución del SMI en los últimos años y su relación con la inflación.
• Qué efectos tiene para autónomos, empleadores y trabajadores por cuenta ajena.
• Y dónde consultar la tabla oficial del salario mínimo interprofesional publicada por el Gobierno.

Definición legal del SMI según el Gobierno de España

El salario mínimo interprofesional en España se define en el Estatuto de los Trabajadores como la cantidad mínima que todo empleador debe abonar a sus empleados, sin distinción de sexo, edad o tipo de contrato, por una jornada legal completa.
Su cuantía se aprueba anualmente a través de un Real Decreto, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales, y se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La determinación del SMI tiene en cuenta factores como:

• El índice de precios al consumo (IPC).
• La productividad media nacional.
• La coyuntura económica general.
• La participación del trabajo en la renta nacional.

En 2025, el nuevo SMI en España refleja la política de equiparación con los estándares europeos, manteniendo el compromiso de situar el salario mínimo en torno al 60 % del salario medio nacional.
Su aplicación es obligatoria para todas las empresas, incluidas las que pagan por horas o días, y afecta también al cálculo de complementos y subsidios.

Este cálculo es fundamental para autónomos y pymes, ya que impacta directamente en la planificación de costes, el cumplimiento de convenios y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Diferencia entre salario bruto y salario mínimo neto en España

Aunque el salario mínimo se publica en valores brutos, la realidad mensual que percibe el trabajador depende de las deducciones aplicadas.
El salario mínimo interprofesional neto se obtiene restando las cotizaciones a la Seguridad Social (alrededor del 6,35 %) y la retención del IRPF, que varía según la situación personal.

Ejemplo práctico de cálculo neto:

• SMI bruto mensual: 1.134 €
• Cotización a la Seguridad Social: 72 €
• Retención IRPF (1 % aproximado): 12 €
  SMI neto mensual: 1.050 € aprox.

Esta diferencia entre el salario bruto y el neto es clave tanto para trabajadores como para empleadores. Permite prever el coste real de contratación y el importe exacto que llegará al empleado.
En nóminas y presupuestos, calcular correctamente el SMI neto evita incidencias contables y garantiza el cumplimiento de la normativa laboral.

Cuál es el salario mínimo interprofesional en España en 2025

El salario mínimo interprofesional 2025 marca un nuevo hito en la política laboral española. Cada año, el Consejo de Ministros aprueba su actualización tras consultar con sindicatos y patronal, con el objetivo de garantizar un nivel retributivo digno y ajustado al coste de vida.
Este importe afecta de manera directa a más de dos millones de trabajadores y sirve como referencia para las nóminas de empleados, becarios, trabajadores del hogar y personal con contratos parciales o temporales.

En 2025, el SMI en España sigue la tendencia ascendente de los últimos años, consolidando su papel como pilar básico de la economía y punto de equilibrio entre competitividad empresarial y protección salarial.

SMI mensual y anual en 2025

El Gobierno de España ha fijado el salario mínimo interprofesional en 2025 en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 15.876 euros brutos al año.
Este aumento supone una subida respecto al SMI 2024, que se situaba en 1.080 euros, y representa un incremento acumulado superior al 50 % desde 2018.

Con esta cifra, España pretende mantener su compromiso de acercar el salario mínimo en España al 60 % del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea. En términos comparativos, el SMI español ya se aproxima a los niveles de países como Portugal o Eslovenia, aunque aún se mantiene lejos de los de Francia o Alemania.

El SMI en España no solo determina el mínimo que puede percibir un trabajador, sino que también condiciona las bases de cotización, las prestaciones por desempleo y los umbrales de renta de numerosas ayudas públicas.
Por eso, conocer con exactitud su importe anual y mensual es esencial para empresas, autónomos y gestores que necesitan planificar sus presupuestos y costes laborales con precisión.

 Cuánto se cobra de salario mínimo por hora en 2025

Uno de los datos más buscados cada año es cuánto se cobra de salario mínimo por hora en España.
En 2025, el cálculo se obtiene dividiendo la cuantía anual del SMI (15.876 €) entre el número de horas anuales de una jornada completa, que suele rondar las 1.826 horas.
El resultado: 8,70 euros brutos por hora trabajada.

Este valor sirve de referencia para contratos a tiempo parcial, empleos por días o trabajos temporales.
Para visualizarlo mejor:

• Un empleado a media jornada percibiría unos 567 € brutos mensuales (14 pagas).
• Un contrato por horas nunca puede establecer una retribución inferior a 8,70 €/h, salvo que se incluyan complementos específicos regulados por convenio.

Ejemplo real:
Un trabajador con jornada completa y SMI en 2025 percibirá 1.134 € brutos/mes × 14 pagas.
Si su contrato fuera de 20 horas semanales, el salario bruto proporcional sería de unos 567 € mensuales.
En términos netos, tras retenciones y cotizaciones, la cifra mensual rondaría entre 1.050 € y 1.070 € para jornada completa.

Cómo afecta el SMI a las pagas extra y al salario medio en España

El SMI mensual se expresa siempre en 14 pagas, lo que significa que ya incluye las dos pagas extraordinarias prorrateadas o abonadas de forma separada.
Sin embargo, cuando se pacta un salario en 12 pagas, la cantidad mensual aumenta, porque se distribuyen las pagas extra dentro de las nóminas ordinarias.

En 2025, el salario mínimo interprofesional anual (15.876 €) se mantiene como el umbral total obligatorio para todo el año, con independencia de la estructura de pagos.

Comparado con el salario medio en España, que ronda los 27.000 euros anuales según el INE, el SMI representa aproximadamente el 58 % del salario medio nacional.
Esta diferencia es relevante para entender las brechas salariales y la evolución de la productividad en el país.

Comparativa del salario mínimo y medio en España

La evolución del SMI reduce progresivamente la distancia entre el salario mínimo y el salario medio en España, pero también obliga a las empresas a reajustar sus escalas salariales para mantener la proporcionalidad interna y la equidad retributiva.

Evolución del salario mínimo interprofesional en los últimos años

La historia reciente del SMI refleja una transformación profunda del mercado laboral español. Desde 2018, el salario mínimo interprofesional en España ha experimentado una de las subidas más notables de su historia moderna, con un crecimiento acumulado superior al 50 %.
Este incremento responde tanto a políticas de mejora del poder adquisitivo como a la necesidad de acercar los salarios más bajos a los estándares europeos.

A continuación, repasamos los principales hitos de su evolución y las perspectivas de crecimiento para los próximos años.

Incrementos anuales y contexto económico

Entre 2018 y 2025, el SMI ha pasado de 735,90 € mensuales a 1.134 €, lo que representa una subida de más de 400 euros.
El aumento más significativo se produjo en 2019, cuando el Gobierno aprobó una subida del 22,3 %, un cambio histórico que marcó el inicio de una política sostenida de revalorización del salario mínimo.

Los factores que explican este crecimiento son diversos:

• El aumento del coste de vida y la inflación acumulada.
• Las políticas laborales enfocadas en reducir la desigualdad salarial.
• La presión de los sindicatos para equiparar el SMI al 60 % del salario medio.
• La búsqueda de mayor cohesión social en un contexto de digitalización y empleos precarios.

El resultado ha sido un SMI en España más alineado con la realidad económica, pero también una mayor necesidad de adaptación para pymes y autónomos que deben absorber el impacto de estas subidas en sus estructuras de costes.

Proyección del SMI futuro y su impacto económico

Según los objetivos de la renta mínima europea, el SMI español debería continuar aumentando hasta alcanzar el 60-62 % del salario medio en los próximos años.
De cumplirse esta previsión, el salario mínimo interprofesional en España podría situarse en torno a los 1.200 € mensuales antes de 2027.

Los efectos económicos previstos incluyen:

• Incremento del consumo interno, impulsado por la mejora del poder adquisitivo.
• Reajuste de las estructuras salariales en pymes y sectores con sueldos bajos.
• Impacto moderado en el empleo, compensado por la mayor rotación y estabilidad laboral.

La evolución del salario mínimo interprofesional seguirá siendo un indicador clave de la salud económica del país y un punto de referencia para la negociación colectiva. Su proyección futura determinará en gran medida la competitividad del mercado laboral y la capacidad de las empresas para sostener un crecimiento inclusivo.

Efectos del salario mínimo interprofesional en pymes y autónomos

La subida del salario mínimo interprofesional 2025 no sólo afecta a los trabajadores, sino también a las empresas y autónomos que los contratan. Cada incremento del SMI tiene un efecto directo en los costes laborales, en la planificación de los presupuestos anuales y en la adaptación de las herramientas de gestión.
Para las pymes y los autónomos, estar al día con el nuevo SMI significa mantener el equilibrio entre cumplir con la ley y garantizar la sostenibilidad económica del negocio.

Analicemos con detalle cómo impacta este aumento en el día a día de los pequeños empleadores, qué cambios implica en las cotizaciones y qué prácticas ayudan a adaptarse sin fricciones.

Qué implica el SMI para las pequeñas empresas

El salario mínimo interprofesional autónomos y pymes condiciona gran parte de la estructura de costes. Cada subida del SMI repercute directamente en:

• Los costes salariales totales. El incremento de 54 euros mensuales por empleado en 2025 implica un aumento medio de 750 euros al año por trabajador a jornada completa.
• Las cotizaciones a la Seguridad Social. Dado que las bases de cotización se calculan a partir del salario bruto, el aumento del SMI también eleva las cuotas empresariales.
• La revisión de contratos y convenios colectivos. Las empresas deben asegurarse de que ningún salario base quede por debajo del nuevo SMI, incluso aunque el convenio sectorial fije cantidades inferiores.

Esto obliga a revisar las nóminas de todo el personal, ajustar los importes en los programas de gestión laboral y comunicar las modificaciones a tiempo. No hacerlo puede acarrear sanciones por incumplimiento de la normativa vigente.

En pequeñas empresas y microempresas, el impacto puede ser notable. Por eso, una planificación anticipada y una correcta gestión de los recursos humanos son claves para absorber la subida sin comprometer la rentabilidad.

Cómo afecta el SMI a los autónomos que contratan empleados

Para los autónomos con empleados a su cargo, el nuevo SMI en España supone un ajuste directo en sus obligaciones mensuales.
Un ejemplo práctico lo ilustra mejor:

Ejemplo práctico de cálculo:
Un autónomo que contrata a una persona a jornada completa con el SMI (1.134 € brutos × 14 pagas) asume un coste total aproximado de 1.500 € mensuales por empleado, una vez añadidas las cotizaciones empresariales.

Este cálculo incluye:

• Salario bruto mensual: 1.134 €
• Cotización empresarial media: 30 %
• Coste total mensual: 1.474 € aprox.

Por tanto, una subida de apenas 54 euros en el SMI se traduce en un incremento anual de casi 750 euros por empleado para el autónomo empleador.

Además, el SMI también puede influir en las bases mínimas de cotización de los propios autónomos, ya que la ley establece una correlación entre el salario mínimo y las bases contributivas. Esto implica que la subida del SMI repercute, directa o indirectamente, en la cuota mensual de muchos trabajadores por cuenta propia.

En definitiva, conocer el importe actualizado del salario mínimo interprofesional 2025 permite a los autónomos prever gastos, cumplir con la normativa y mantener la estabilidad financiera de su actividad.

Buenas prácticas para adaptarse al nuevo SMI

Cumplir con la normativa del SMI no tiene por qué suponer un problema si se actúa con método y previsión. Algunas buenas prácticas que toda pyme o autónomo puede aplicar son:

1. Revisar las nóminas y contratos vigentes. Asegurarse de que ningún salario base se sitúe por debajo del nuevo SMI, incluyendo pagas prorrateadas o variables.
2. Actualizar la información en las herramientas de gestión laboral. Ajustar automáticamente las bases de cotización y las cuantías del SMI en los programas de nóminas o facturación.
3. Revisar los convenios colectivos y tablas salariales. Es fundamental confirmar que las tablas salariales internas se ajustan a los nuevos mínimos legales.
4. Planificar el impacto financiero. Incluir la subida del SMI en el presupuesto anual para evitar desviaciones o tensiones de tesorería.

Utilizar un software de gestión laboral o de facturación como Contasimple by Cegid facilita notablemente estas actualizaciones, ya que automatiza el cálculo de nóminas y bases de cotización conforme a la normativa vigente.
La clave está en anticiparse: una gestión proactiva evita errores, sanciones y conflictos laborales.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo interprofesional 2025

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España en 2025?

El salario mínimo interprofesional aprobado para 2025 es de 1.134 € brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 15.876 € anuales. Este importe aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente del sector o tipo de contrato.

¿Cuál es el salario mínimo neto en España?

Tras aplicar las retenciones de la Seguridad Social y del IRPF, el salario mínimo neto en España ronda los 1.050 € mensuales, aunque puede variar según la situación personal y el tipo de contrato.

¿Cuánto se cobra de salario mínimo por hora?

En 2025, el salario mínimo por hora se sitúa en torno a 8,70 € brutos, calculado sobre una jornada anual de 1.826 horas.

¿Cómo ha evolucionado el salario mínimo interprofesional en los últimos años?

Desde 2018, el SMI ha pasado de 735,90 € a 1.134 €, lo que representa un incremento acumulado superior al 50 %. Esta evolución ha sido clave para mejorar el poder adquisitivo y reducir las desigualdades salariales.

¿Existe diferencia entre el salario mínimo mensual y anual?

No. El salario mínimo anual (15.876 €) se distribuye en 14 pagas. Si se prorratean las extras en 12, el salario mensual aumenta hasta unos 1.323 € brutos.

¿Cómo afecta el SMI en España a los autónomos que contratan?

Cada subida del SMI incrementa las cotizaciones y el coste laboral de los autónomos empleadores. Por eso es importante revisar las nóminas y actualizar las bases de cotización conforme al nuevo salario mínimo.

¿Dónde consultar la tabla actualizada del salario mínimo?

La tabla oficial del SMI se publica cada año en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en el Real Decreto que regula su actualización. También puede consultarse en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social o en la página oficial de la Seguridad Social.